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集團公司召開2020年安委會、環委會第一次會議
集團公司召開2020年安委會、環委會第一次會議
2020年3月26日,集團公司2020年安委會(環委會)第一次會議在京召開?;嵋樽芙崍?020年一季度安全環保工作,研究了《2020年健康安全環保目標責任書》和《2020年安全環保和職業健康工作指導意見》,安排部署二季度安全環保工作任務,為推動全集團安全環保形勢不斷向好打下堅實基礎?! 〖毆鏡澄榧?、董事長盧進,黨委副書記、董事、總經理劉冰出席會議并講話。集團公司黨委委員、副總經理嚴弟勇,黨委委員、總會計師朱書紅,黨委委員、副總經理趙占國,副總經理姜良友、王佐滿出席會議?! ÷誚不爸兄賦?,集團公司實現要高質量發展,就必須深入貫徹習近平總書記關于安全生產、綠色發展的一系列重要批示指示精神,全面抓好集團公司礦山、冶煉、施工、輻照等企業的安全生產、環境?;?、職業健康工作。一季度,集團公司在健康安全環保方面做了大量有針對性和操作性的工作,整體安全環保形勢穩定好轉。但應該充分認識到,目前疫情還未完全結束,企業復工復產加速推進,部分企業還存在采空區管理不到位、安全環保投入不到位、隱患治理不到位、人員思想疲勞、高原工作難度大等問題,安全生產形勢仍然十分嚴峻?! ≌攵韻亂徊澆】蛋踩繁V氐愎ぷ?,盧進要求:一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實習近平生態文明思想和習近平總書記關于安全生產重要指示精神,把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策部署上來,進一步提高政治站位,提高安全生產意識,加大對企業一把手、領導班子的安全生產理念培訓教育,全力以赴保障生產安全。二是企業領導必須扛起安全環保責任,制定最嚴格的健康安全環保目標責任書,各級領導干部的安全生產和環境?;ぴ鶉我涫?、落實、再落實。三是抓好本質安全,優選出現場管理好的企業,作為標桿。新建礦山要對標先進標準,現有企業要足額提取安全措施費,投入到保障職工生命安全健康的領域。四是要嚴格追責,對于違反安全生產法律法規、操作規程等造成安全生產事故的,嚴肅追責,絕不姑息?! ×醣賦?,各部門、各企業要深入貫徹本次會議精神,進一步提高對安全生產、環境?;ぶ匾緣娜鮮?,采取有效措施,全面抓好工作落實,為全面完成全年生產經營任務提供安全環保保障?! 〖毆駒誥┌參幔ɑ肺幔┏稍輩渭踴嵋?。
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2020年3月26日,集團公司2020年安委會(環委會)第一次會議在京召開?;嵋樽芙崍?020年一季度安全環保工作,研究了《2020年健康安全環保目標責任書》和《2020年安全環保和職業健康工作指導意見》,安排部署二季度安全環保工作任務,為推動全集團安全環保形勢不斷向好打下堅實基礎?! 〖毆鏡澄榧?、董事長盧進,黨委副書記、董事、總經理劉冰出席會議并講話。集團公司黨委委員、副總經理嚴弟勇,黨委委員、總會計師朱書紅,黨委委員、副總經理趙占國,副總經理姜良友、王佐滿出席會議?! ÷誚不爸兄賦?,集團公司實現要高質量發展,就必須深入貫徹習近平總書記關于安全生產、綠色發展的一系列重要批示指示精神,全面抓好集團公司礦山、冶煉、施工、輻照等企業的安全生產、環境?;?、職業健康工作。一季度,集團公司在健康安全環保方面做了大量有針對性和操作性的工作,整體安全環保形勢穩定好轉。但應該充分認識到,目前疫情還未完全結束,企業復工復產加速推進,部分企業還存在采空區管理不到位、安全環保投入不到位、隱患治理不到位、人員思想疲勞、高原工作難度大等問題,安全生產形勢仍然十分嚴峻?! ≌攵韻亂徊澆】蛋踩繁V氐愎ぷ?,盧進要求:一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實習近平生態文明思想和習近平總書記關于安全生產重要指示精神,把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策部署上來,進一步提高政治站位,提高安全生產意識,加大對企業一把手、領導班子的安全生產理念培訓教育,全力以赴保障生產安全。二是企業領導必須扛起安全環保責任,制定最嚴格的健康安全環保目標責任書,各級領導干部的安全生產和環境?;ぴ鶉我涫?、落實、再落實。三是抓好本質安全,優選出現場管理好的企業,作為標桿。新建礦山要對標先進標準,現有企業要足額提取安全措施費,投入到保障職工生命安全健康的領域。四是要嚴格追責,對于違反安全生產法律法規、操作規程等造成安全生產事故的,嚴肅追責,絕不姑息?! ×醣賦?,各部門、各企業要深入貫徹本次會議精神,進一步提高對安全生產、環境?;ぶ匾緣娜鮮?,采取有效措施,全面抓好工作落實,為全面完成全年生產經營任務提供安全環保保障?! 〖毆駒誥┌參幔ɑ肺幔┏稍輩渭踴嵋?。

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人才隊伍

竞彩足球比分直播新浪: 人才隊伍

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2019-11-14 00:00:00
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中国竞彩篮球比分直播 www.badgq.com.cn    截止到2017年12月末,長春黃金設計院有限公司在冊職工276人,在崗職工259人,其中管理人員69人(含高級管理人員、中層管理人員及一般管理人員),占在崗人員的27%;工程技術人員(指在技術崗位上的人員)171人,占在崗人員的66%;操作工人 19人,占在崗人員的7人。
   長春黃金設計院有限公司重點打造了經營管理人才、工程技術人才和技能操作人才三支隊伍,2017年12月末,設計院高級經營管理人才、其他管理人才、工程技術人才和技能操作人才人員結構比為1:9:24:3,工程技術人員比例不斷上升,各類人才充足、均衡,專業配置齊全,設有地質、采礦、井建、礦機、選礦、冶煉、電力、自動化儀表、通訊、工業與民用建筑、給排水、供熱通風、環境?;?、尾礦、設備、總圖運輸、概預算、工程經濟等20多個專業。
   在中國黃金集團有限公司發展戰略的指導下,緊緊圍繞設計院發展戰略目標,樹立“責任、創新、互贏、感恩、奉獻”的企業精神,以“做一項工程、交一批朋友、樹一座豐碑、闖一片市場”的經營理念,打造“一流技術、一流管理、一流隊伍、一流文化”的團隊為目標,全面提升管理人員、工程技術人員、技能操作人員三支人才隊伍的整體水平和綜合實力,大力推行“人才強企”戰略,加快人才隊伍管理機制建設,立足集團公司平臺為集團的發展提供強有力的人才、技術支撐。

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