黃金設計院
長春黃金設計院建筑設計資質升為甲級
長春黃金設計院建筑設計資質升為甲級
2004年12月16日,經國家建設部審核,中國黃金集團公司長春黃金設計院由建筑設計乙級資質升為甲級資質。至此,長春黃金設計院已具有國家基本建設行業四項甲級資質——冶金行業工程設計甲級、工程咨詢甲級、工程總承包甲級、建筑工程設計甲級?! ?007年7月27日長春黃金設計院的建筑工程設計甲級的有效期與冶金行業工程設計甲級的有效一樣都是永久有效?! ?007年12月10日長春黃金設計院工程咨詢甲級證書由
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2004年12月16日,經國家建設部審核,中國黃金集團公司長春黃金設計院由建筑設計乙級資質升為甲級資質。至此,長春黃金設計院已具有國家基本建設行業四項甲級資質——冶金行業工程設計甲級、工程咨詢甲級、工程總承包甲級、建筑工程設計甲級?! ?007年7月27日長春黃金設計院的建筑工程設計甲級的有效期與冶金行業工程設計甲級的有效一樣都是永久有效?! ?007年12月10日長春黃金設計院工程咨詢甲級證書由

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設計院初步入選國企改革“科改示范行動”企業

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設計院初步入選國企改革“科改示范行動”企業

  • 分類:企業新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-03-26 11:23
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設計院初步入選國企改革“科改示范行動”企業

【概要描述】

  • 分類:企業新聞
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2月26日,國務院國有企業改革領導小組辦公室下發《關于做好“科改示范行動”入選企業改革方案備案等有關事項的通知》,初步確定將208戶科技型企業納入“百戶科技型企業深化市場化改革提升自主創新能力專項行動”(以下簡稱“科改示范行動”)。經由集團公司推薦上報,設計院初步入選國企改革“科改示范行動”企業。

設計院按通知要求,組織公司領導及相關部分負責人參加培訓,認真制定改革方案和工作臺賬,明確具體改革目標、改革舉措、責任分工、進度安排等,做到改革目標明確可考核,堅持以上率下、統籌推進改革,并進一步加強黨建、提升自主創新能力、著力完善公司治理水平、加快完善市場化選人用人機制、用好用足各項激勵政策,通過各項改革措施推動公司高質量發展。

通過改革與創新的有效結合,設計院將擁有更廣闊的發展空間,以及提高核心競爭力和科技創新能力。公司黨委號召全體職工積極參與、共同努力,讓改革為創新加滿油,為企業發展提供動力、釋放活力。

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